国企植树公益行动方案总结,国企植树公益行动方案总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企植树公益行动方案总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国企植树公益行动方案总结的解答，让我们一起看看吧。

1. “人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？
2. 国定节假日是针对国企吗？

“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

不仅仅是中高级技工缺口大，就连初级技工的缺口也很大，现在就面临这样一个问题，制造业怎么招也招不到人，大学毕业很多人又找不到合适的工作，就业慌和用工慌已经是一个大问题！

每个单位都有自己的人才培养体系，但是就存在普遍的问题，中高级技工缺失，老师傅少，工资定型，同等条件下没人愿意带新人，新人成长周期长，工资低，毕业几年没有实质性的增长，又面临成家，回馈父母，耍朋友等一系列的开销，压力极大，所以很多人宁可去花钱学习编程，当程序员，也不会选择作为一个初级技工。这样就导致后继无人，技术人才一直都是个大缺口。

其实，这也是为什么改革的原因，一部分考不上高中的学生直接去读职业技校，从高中阶段开始培养，等级划分，这部分的学生出来也好就业，职业技校也能招到学生，技术性人才的缺口也会慢慢补上！

现在我国中高级技工缺口很大，已经危害到国家的发展。我国的高端技术业比如航空等行业，厉害的技工岁数都比较大，面临后继无人的情况。这与我国现有的教育体制有关，大家都知道。我国初中义务教育结束以后将面临着升学，50%的人升入高中，50%人进入职业学校。而成绩好的进入了高中，成绩差的进入了职校。这也加剧了人们对职业学校的歧，认为那是没有出息的孩子，成绩不好的孩子才上的地方。而职业学校是培养我国中高级技术人才的摇篮，一个地方如果没有职业教育，没有技术人才，这个国家就没有希望。我们都知道新加坡在小学四年级就开始进行分流，对孩子的能力进行综合测评。根据孩子的思维方式进入类似于我国的高中和职业学校分别进行培养。新加坡这么小的国家能取得哪么大的成绩，靠的就是人才优势，新加坡具有世界上最好的工人以及世界上最好的管理人才。我国在九九年以前也不存在这个情况，在九九年以前，我国的中专、技校录取分数线高于高中，孩子可以选择高中也可以早就业选择职教，现在活跃在一线很多技能***就出自于哪个阶段。现在国家已经意识到这个问题。大家可以关注到我们的两个概念，一个叫双减，一个是叫职教高考，这就是来解决教育公平和中高级技能人才培养缺乏的两条有效途径。

虽然人手2到4个录用通知，但是每人最终只能选择一个入职。我认为目前中高级技工缺口大的原因如下；

1、除了“广州市实验技工学校”、“粤技工学校”、“龙岗信息学院”等少数知名度高的职业技术学校外，大多数普通职校还存在着重理论轻实践的教学方式，导致走出校门的技工毕业生有名无实，并不能胜任技工的岗位。

2、大多数家长的思想观念还停留在“文化胜于技术，文凭高于实践”的阶段，除非自己的孩子实在对学习不感冒，没人自愿主动让孩子放弃普高进职校。如此一来，进职校学习的孩子大多抱着混日子的心态，真正能学到技术与知识的少之又少。

3、中高级技工靠的是熟练、扎实的动手能力与操作经验，需要从初级-中级-高级一步一步成长起来，并非从技工学校刚毕业就能一蹴而就的。从重视职业教育、技工培养开始，到走上工作岗位、成长为中高级技工，最少需要10年的时间；而这10年，正是中高级技工缺口最大的阶段。

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以前的企业是简单加工组装，现在的是智能制造、技术密集型企业，发展阶段不一样了，对于工人的需求也不一样了。职业技术教育早起培养的高素质技工人才跟不上企业需求的发展。

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首先，因为中国父母都要求孩子考大学，结果一群没有专业技能的大学生找不到工作，而专业技能的中高级技工却严重稀缺，所以会出现录用通知多！

其次，中高级技工缺口那么大，本身是因为年轻人不愿意去当中高级技工，工厂的待遇和社会地位都太低，吸引不了年轻人。

第三，技术工人追求的是“工匠”精神，一名称职的中高级技工需要多年的学习和历练，而很多企业不愿意去种树育人，他们更愿意在劳动力市场上抢人和摘现成的果子。

第四，我们的基础教育就缺少技能性概念，大家都学理论，喜欢夸夸其谈，能动手愿意动手的除了极少数受家庭影响几乎没有。还是从建立学制开始培养教育吧。手工课作为必修。搞两个奥数题不如做个小玩意儿有用。

国定节***日是针对国企吗？

　　是的. 　　法定节***日 　　根据***院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（***院令第270号）规定，我国法定节***日包括三类。第一类是全体公民放***的节日，包括：新年（1月1日放***1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放***3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放***3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放***3天）。除了全体公民放***的节日外，还有第二类是部分公民放***的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放***半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放***半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放***1天）、中国人民***建军纪念日（8月1日现役军人放***半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放***日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放***的节日外的其他休***节日，也应当安排劳动者休***。 　　根据有关规定，全体公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补***。部分公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，则不补***。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放***。我国传统的农历端午节、中秋节、[_a***_]等其他节日，也不放***。

到此，以上就是小编对于国企植树公益行动方案总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企植树公益行动方案总结的2点解答对大家有用。

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