劳动日报公益行动,劳动日报公益行动内容
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于劳动日报公益行动的问题,于是小编就整理了3个相关介绍劳动日报公益行动的解答,让我们一起看看吧。
上海劳动报的介绍?
《劳动报》创刊于1949年7月1日,是上海市委宣传部确定的上海综合性日报之一,上海市总工会的机关报。目前版面24版,发行量20余万份。在全国工人和工会类报纸中,《劳动报》在发行总量、版面数量、资产总额等方面,均名列前茅。
工作总结怎么写?
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结。
在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示。
一、个人(年/月)总结
1、计划的完成情况
主要阐述,本月/年的工作***的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。
3、工作亮点(变化)
主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
工作总结怎么样写才能让领导一目了然,相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板,其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的,微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。
在写工作总结之前,我们需要了解一下,工作总结有哪些基本的要求。
工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价,在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。
在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少,这些成绩的产生是在哪些方面的,你是通过哪些手段取得的。
成功是功劳,难道我们就没有不足的地方吗?肯定是需要有我们不足的地方,需要改进的地方,那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里,主要表现在哪方面,是怎么样产生的。
当我们把成绩和不足写清楚以后,还需要对未来有一个规则,不是总结告诉领导你以前做了什么,还需要让领导知道以后你将怎么样做,所以经验教训也是总结的一个部分。
工作总结是非常实用的管理方法,它可以提高我们对自己的管理,让我们对自己有更好的认知,想要写好工作总结,需要注意以下几点。
总结概要要“明”,概要在工作总结中起到提纲的作用,把概要写明了,能够让领导一目了然,也是展现工作总结的核心所在。
总结成绩要“实”,工作总结里面所有的成绩,都是实实在在的,经得起推敲的,不要夸大成绩,或者把别人的成绩占为已有,同时把成绩的高度做个概述就可以了。
一般的工作总结主要分为两部分:今年的工作总结和明年的工作***,下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。
1、数据比语言更有说服力
首先,一定要列数据,数据是工作总结中最为重要的一部分,因为数据最能直观的显示今年我们做了什么,效果如何。“今年我们很努力,经常加班,业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果,领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高,从原来的20万上升到50万,当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的,我们部门的员工平均每月都加班2天,通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢?
然后,最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。
2、找出不足,并且要有解决方案
总结今年工作中的遇到问题,数量要适中,少了领导感觉我们工作不认真,多了领导会认为我们解决问题的能力不强,选出有代表性的问题。领导不是产品经理,听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案,时刻记住:领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。
3、未来***要详细,执行性强
工作***要有明确的细节,并且执行性要强,不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万,明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子,具体能不能达到100万他比我们更清楚。
“今年我们的业绩是20万,***明年达到50万;其中发力点主要集中在2-5月,因为这个时候处于旺季,线下市场活跃,预计目标是30万,6-10月预计目标20万,利用线上市场突破,1月是元旦、春节等等,***期比较多,11月和12月少有市场,我们用来做培训和拓展训练。”
先讲故事吧,记得我刚刚参加工作的时候,部门里有一位经理,要求我们每天一早第一件事,就是先把自己今天要做的事,按照紧急程度和重要程度,手写在一张纸上,贴在工位上,他会不定期检查,看谁没有认真做这个工作。
一开始的时候,感觉这个***很烦人,很讨厌,到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后,回想自己这半年来都做了些什么,一时还真想不起来,于是,拿出来攒了一打的这个小纸条,一张一张地看下来,发现自己这半年来,真做了不少事情,也学会了很多东西,如果不是这个小纸条的提醒,自己都没发现,原来自己做了这么多,学了这么多。
所以,即便公司没有写周报的规定,员工自己,也需要养成自己给自己写周报的习惯,甚至是写日报的习惯。
谁都知道,人的进步,都是日积月累,不断积累量变,最终实现质变的。而自己每一天的进步收获,是不是可以认识到,总结到,自己给自己写日报周报,都是一种对自己的很好的总结形式。
自己给自己的工作做总结,不是为了给老板看,不是为了向领导邀功,而是实实在在的,是自己收获进步的记录,没有了这个记录的话,好脑子不如烂笔头,每天都重复同样的劳动,谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。
而有了这个记录之后,就可以时不时的提醒自己,哪些是自己擅长的,该重点发挥的,哪些是自己的短板,该加强弥补的。
其实现在更简单了,有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作,同时还不白写,能有个一毛八分的实际收益,那就更值得一做了。
本人目前,正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本,并且对其进行现代白话文的翻译,加上自己的读后感,写成读后感文稿、配上音频视频,每天发布在今日头条里分享,欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我,一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。
我这个发读后感的行为,就当成是自己每天的工作周报了,总结感想,锻炼写作,同时还带上了阅读休闲,并不麻烦,做习惯了,还有那么零零星星的收入,挺好,做了几个月,好歹提现了两百块了,值了。
每到年底,总结和***工作不期而至,不管你愿不愿意,这个工作都需要认真对待,因为涉及到个人的升官发财和团队的年底绩效。
根据多年工作经验,我总结的年度总结的四步结构分享给各位:
第一步:呈现年初的绩效***表;
第二步:三个主要的工作成绩;
第三步:一到三个工作中的不足和改进方案;
第四步:下一年度的工作***。
不要上来就胡说一气,而是要首先呈现年初公司给本单位、本部门的***指标。
并且把***指标的设定的初衷和缘由做一个初步的介绍,做到有理有据有节。
大快人心!多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了,你怎么看?
这事提醒大家:千万不要在错误的时间做错误的事!
它仅仅通过一次所谓的“末位淘汰制”考试,就要裁掉40多人。
更错误的是:被裁掉的40多人当中,有不少是曾经奋战在抗疫一线的医护人员。
这还不是咸阳妇幼保健院犯的最大错误,它犯的最大的错误是:你怎么能在现在这个时间,干出裁掉“曾经的抗疫一线医护人员”这种事?
犯了错就要付出代价:①裁员调整被认定违法,予以撤销;②负有领导责任的咸阳市妇幼保健院院长被予以免职。
到了这时候,院领导就算是肠子都悔青了也没用。再往深想想:
❶ 对法律的轻视
不知道在某些领导心中,还有没有对“法律”的敬畏?也许在他们心里,***放火才跟法律有关吧:《劳动法》?《劳动合同法》?什么东西,没听见过!
聘用人员嘛,又不是正式员工,我想招谁来谁就来,我想裁谁就裁谁,还要签什么合同?管什么法?
在单位里,我领导不就是“法”?
看到这个处理结果,我心中很是欣慰,终于为我们抗疫一线的医护人员讨回了公道。
前段时间,咸阳市妇幼保健通过一次考试,一次性裁掉了40多人,其中大部分还曾在一线参加抗疫,而被裁的人员称都没有看过相关的文件,仅通过一次考试,就被“自愿辞职”了。
这件事被曝光后,在网上闹得沸沸扬扬,很多人都在为我们的抗疫医护人员打抱不平,迫于舆论压力,这件事终于被调查出来了。
调查结果如下:
疫情期间,贡献最大的是谁?无疑是我们的医护人员,他们冒着生命危险,不计回报自愿参加抗疫,拯救人民于水火当中。
而刚参加完抗疫回来就被裁员,让他们得多心寒,不但没有得到应有的待遇,还连工作都没了,国家有难的时候,他们义无反顾的前去一线,而在这个敏感时期,对抗疫英雄,这家医院居然还能做出这种毫无仁义之事。
这件事如果处理不好,伤害的不仅仅是这些抗疫英雄,还有广大人民群众,特别是其他参加过抗疫的英雄们。
如果无私奉献最终得到的是一个不公平的结果,必定在一定的程度中消减了人们对于奉献的热情。所以,遇到这样的事一定要严惩,方能安抚人心。
大快人心,咸阳市妇幼保健院的院长被免职了。本来想要捞好处,没有想到把自己给赔了进去。同时,撤消了辞退医护人员的决定。
***回顾:
据此前媒体报道,陕西咸阳市妇幼保健院曾以“优化人才”的名义,一口气裁掉了40多名医护人员,其中多数人都曾奋战在“抗疫”一线。而且被辞退的医护人员还被扣押了职业资格证书,要求写下"自愿离职"。消息一出,引起了网友关注,要求给医护人员一个交代。
相信这是很多领导的通病,功劳是自己的,辛苦是下属的。但是没有想到的是,这个医院的领导竟然对抗疫英雄下手,让英雄是流血又流泪。不但没有得到已经应有的荣誉,而且连工作都丢了,如此做法,实在是令人气愤。这也让网友们要求查***相,还给无辜低辞退的医护人员一个交代。
到此,以上就是小编对于劳动日报公益行动的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳动日报公益行动的3点解答对大家有用。
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