低碳生活团结,低碳生活呼吁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于低碳生活团结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍低碳生活团结的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于现在的团建活动，你怎么看？
2. 什么创城？
3. 你认为的素质教育是什么？从应试教育往素质教育的转变需要做些什么？
4. 每天下班都想给员工开会的领导是什么心态？

对于现在的团建活动，你怎么看？

在目前高速发展的时代下，人们过着快节奏的生活，享受碎片化的信息资讯，越来越多的人对活动的期待没有了多大的意义。比如:朋友聚会，大多数年轻人见面时寒暄几句，过程中一直紧盯手机，没有太多的情感交融和分享，吃完饭后各奔东西。而现在，也有越来越多的公司注意到这一点，策划相关的亲子游，朋友游，公司游团建活动等。我觉得，活动无论怎么调整，最主要的还是回归活动的中心，大家能静下心来，放下手机，让彼此之间产生情感共鸣，缩短距离，并能够积极与周边的人分享自己生活中的苦与乐。那么，这个团建活动的策划便是成功的。

团建，本来应该是个让人向往的活动，但是不知道从什么时候开始，员工一听到这个词就头疼。到底是什么原因，让一项本该受员工喜爱的活动，变成了比加班还痛苦的活动？团建，顾名思义，从字面理解就是团队建设，本应该是促进团队协作，提升团队凝聚力，增加员工之间感情的一项集体活动。从这一点讲，吃吃喝喝、出门旅游、拓展训练之类的都算团建。

既然要团建，首先就得知道团建的目的。

团建是希望公司的员工能和睦相处，在一起以集体活动拉近距离，消除隔阂。从而增强团队意识，同时也能对公司产生一种归属感。

通常发生了这三种情况会选择团建：一是公司来了新人，相互了解得不够；二是新团队和旧的团队难以融合；三是部门与部门之间存在部门墙。

如果公司内分派系，有部门墙，因为互不了解产生误会，往往会影响之后的合作。每一个人在公司里都是独立互赖的，需要他人的协同，甚至是跨部门的协同。

尤其是在弱矩阵的配合上，没有直接的上下级关系，如果彼此之间没有情感的链接，那么很难以调动，影响工作效率。

这其实也是人情世故，别人愿意帮你，甚至是把你的事情当成自己的事情做，往往是你们之间有情感的链接。

而团建，就为建立情感搭建了桥梁。

问题的关键在于，我们的团建有没有良好的化学反应，没有化学反应的团建都是无效的团建。

所谓化学反应，不是别的，而是心灵的碰撞。让团队成员共同经历一些事情，进一步沉淀感情。

我来谈谈对团建活动的看法吧。

根据活动目的和意图，目前各个单位的团建活动主要分为这么几类。

第一，为增强团队凝聚力而组织的团建活动。为了使员工更加团结，更具有组织凝聚力、团队精神、配合意识，单位会组织各种团建活动，比如游戏训练（如***CS等）、拓展训练等。

第二，为减轻压力、放松精神而组织的团建活动。主要是单位平时各种压力比较大，加班较多，休闲时间较少，出于让员工更好地放松和休息的目的而组织一些趣味性、锻炼性、休闲型较强的团建活动，如登山、野炊、聚餐、看电影等等。

第三，为重大节庆组织的团建活动。这种活动主要针对重要***节点而开展，带有明显的节庆气氛，如春节团拜会、新年联欢会、公司周年庆典、歌咏比赛、公益活动等。目的一是庆祝重要节日，二是兼具***休闲和增强团结的作用。

对于团建活动，总体来看，目前的形式和做法还普遍比较传统，形式较为单一，缺乏创新性和人文关怀。因此对于团建活动的组织和开展，有这样几点建议供大家参考：

建议一：团建活动尽量不要占用员工私人时间。目前很多单位的团建活动通常都不会列为重要工作计划，也不会占用工作时间，一般都是利用周末或下班后的时间进行。如果有些单位平时工作时间安排较紧，员工的个人业余时间本来就已经很少，如果再组织一些体力性的团建活动，就会占用员工的个人休息时间，容易加剧疲劳，在员工中形成“不得不参加”的抵触情绪，结果往往适得其反。因此，如果条件允许，建议考虑拿出工作日的某一天作为团建日，不额外减少员工休息时间。

现在的团建活动，普遍来说都做的比较新颖有趣，在达到一定的目的的同时还能感受到团建的愉悦感；如今的团建类型也比较丰富，体育竞技类、文化类、户外拓展、创意主题、徒步穿越等；这样很多公司有了更多的选择，公司可以根据团建的目的去选择合适的主题

更多团建相关的问题，可以关注公众号【重庆嘻米团建】，里面会有各类团建的详细介绍及案例哦

对于现在的团建活动，我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。

团建顾名思义是团队建设，团建的形式是多种多样的：经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒，根据我多年的观察主要原因是：

1、占用休息时间，这个换谁都不爽。

2、把拓展训练误以为是唯一的团建，相对其他团建，拓展训练较为辛苦。

3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。

4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。

综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新***，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。

所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业***并列，在招聘时用来吸引人才加盟。

要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：

1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。

什么创城？

创城，是创建文明城市的简称。被国家命名为文明城市，可以提高美誉度。公共文明指数，是描述市民文明素质发展状况、评价市民文明素质发展水平和群众性精神文明创建工作成效的重要工具。新的测评体系除了将“获得全国文明城市、全国创建文明城市工作先进城市荣誉称号”列为申报的基本条件外，还把未成年人思想道德建设工作成效设为前置条件。同时，新的测评体系还规定：发生重大安全事故、重大食品药品安全事故、重大刑事案件、重大环境污染***等不得申报，并增添了“危害国家安全和[_a***_]政治稳定的重大***”两个“一票否决”项目。

测评内容更广泛细致。新的测评体系分基本指标和特色指标两大板块，其中基本指标设置了9个测评项目、36项测评指标、126条测评内容、369项测评标准。新增了“有利于青少年健康成长的社会文化环境”和“安全稳定的社会环境”两大测评项目，增加了学习型党组织建设、创先争优活动、文化事业和文化产业、民族团结进步、室内公共场所禁烟、低碳经济和低碳生活、土地***管理等新内容。

根据中央文明委的部署安排，从2009年起，中央文明办委托国家统计局，每年都将对全国文明城市和先进城市进行公共文明指数测评并进行排名公布。

你认为的素质教育是什么？从应试教育往素质教育的转变需要做些什么？

目前社会上对素质教育与应试教育存在认知误区，素质这个概念，其含义涵盖了各个方面，知识，学识，行为，举止，待人接物，均反映出人的素质，学校应试教育只是提高人的文化知识素质的手段，也是学校教书育人的重点工作，而素质教育只是学校教育要做的一个方面，包括身体、文体、特长等都是素质教育的内容，而孩子的素质教育社会、家庭应承担更大的责任，良好的社会人文环境和家风，对学生的健康成长有着举足轻重的作用，我认为学校还是把知识和体育教育放在第一位，因为没有健康的体魄，牢固基础知识，孩子长大成人后怎么能有广阔的生存空间，应试教育还应该是行之有效，相对公平的。

关于什么是素质教育的问题，我认为包含以下四方面内容和意义的教育不外乎是素质教育。

一、主动地积极地乐意地接受和完成国家规定的学业并成为优秀的负责任的学习者的教育；

二、将优秀学业转换成有本事和能力并自愿积极为国家民族和社会做贡献的学习者的教育；

三、把学习知识、陶冶文化、练就体能、追求高尚思德很好融入一身的学习者的教育；

四、让学习者把完成学业当作责任和使命又能很好发挥个人的有积极意义的兴趣爱好特长的教育。

从应试教育往素质教育转变需要做些什么呢？

一、教育谋划者

既要有全局观、大局观、长远观、前瞻观、预谋观，又要有时局观、实效观、适应观、特色观、特性观；

二、教育管理者执行者

要具备吃透、活用、笃行教育政策和原理的觉悟和能力，要具有正直做人、公道做事、坚持原则、敢于立信树威的品德和本能；

三、教育教学从业者

要有坚实雄厚的职业学识本领、要有宽厚仁宅的气度和从职的职业道德；

四、接受学习和教育的青少年

要有刻苦用功学习的精神和遵守各项纪律规定的品行，要充分发挥自己个人的专长，要与老师及同学和睦相处、共同前行。

在转换过程中和转换定型后，教师、学生、家长及社会人士要理解、支持、参与、互动素质教育的伟大事业中，特别要让家长、社会人士深刻地领会素质教育的精神意义，做助推素质教育的积极力量!

还是看看人家罗玉凤大师的名言吧！啊！五年内，社会将重视人素质，强化灌输法制观念，改革教育理念，！以人为本，人是第一可宝贵的，第一次工业革命是瓦特蒸汽机，………第二次电气自动化……第三次核能电脑人工智能化社会信息化……，…………第四次工业革命是罗玉凤提高国人素质，。！…5分钟前， 当代鲁迅、作家罗玉凤***紧急呼吁: 只有绝大多数国人综合素质提高了，国家才是真正富强了。！提高国人良心素质，提高法律素质，提高安全素质，提高创新创业素质，提高卫生素质，提高环保素质，提高基因素质，提高优生优育素质，提高智商素质提高音乐素质，提高心理素质，提高秩序素质，提高消防素质，提高契约素质，提高纳税素质，提高诚信素质提高灵魂素质，提高礼貌素质，提高***素质，提高感恩素质，提高责任素质，提高敬业素质，提高语言素质，提高法律素质，提高爱心素质，提高科学素质，提高佛学素质，提高自知素质，提高全局素质，提高知足素质，提高饮食素质，提高数学素质提高哲学素质，提高理财素质，提高药学素质，提高身体素质，提高医学素质提高低碳素质，提高定力素质，提高正义感素质，提高优生优育素质，提高爱心素质。。……提高综合素质。！！以正确的思想灌输国人，获无上正觉，正嗅觉，正味觉，正心觉，正视觉，正触觉，正确对待宇宙，正确对待人生，正确对待生命，正确对待他人，正确对待社会，正确对待食物，正确对待服装，正确对待阳光空气水。正确对待交通工具，。放弃虚荣，放弃嫉妒，！！！依法养宠物，。文明做人，文明养狗。不给他人添麻烦。禁止低俗，颓废腐朽没落的追星恶俗入侵校园。！阉割诈骗犯，***咸猪手，***娘炮，***吃软饭儿的，***传销，******，******，***碰瓷儿的，***邪教，*********抢劫犯***人贩子把人贩子大卸八块！******犯，用烧红的铁棒插入***犯的***里。！***变态，***妄想癫狂，***无赖*********黑恶势力，***地痞流氓，***缺德的养狗人，***校园欺凌。！把罪犯送进毒气室里。！ 人心似铁非是铁，官法如炉真如炉，1983年的那次严打杀得地痞流氓咸猪手***犯等犯罪分子鬼哭狼嚎鲜血淋漓叫苦连天老老实实，社会治安大大好转，广大工农兵群众拍手称快扬眉吐气。！ 什么是真正的教育？真正的教育是在培养孩子什么？

谢谢邀请！

素质教育包含综合性的教育内容，应试教育是教育的一种方式方法，也可以包括综合素质教育内容，只是侧重点偏颇于应试内容就是了。

那么应试的内容操控者能否通过考试内容的适当调整，引导教育活动中，不发生或者少发生为了考试而考试的去应试教育呢？两者对立起来不会有令人满意的结果，能否找到统一起来的折衷办法过度到一个并不理想的状态，总比争论不休，没有出路，没有办法要好些吧？

以目前较高的升学率和普通人才相对过剩，就业压力尚未缓解，有真才实学的人才及其技术工人短缺的情况来看，过度层层增加压力的进行应试教育的效果，远远低于为了社会稳定所投入的成本。这种社会效益与经济效益都不理想的状况，是否值得去反思？

应该看到的更是严峻的社会中的一个现象。那就是中国的应试教育已经 到了疯狂的地步，已经带来了 非常严峻的负面作用。中国 孩子的生活自己自理能力 、野外适应能力和身体素质能力，已经远远的低于世界 平均水平，更不用说与日本韩国的孩子去比较了。这一切一切的 问题都是应试教育所害的，陈宝生部长在两会上也说过，应试教育演绎到现在这种疯狂的地步 也不是老师们能够把负担减得下来的，需要全社会共同的把应试教育的这一个猛兽扭转过来，孩子们从小到大 他的生活琐事全部由家长包干到底，这种从小就没有生活能力的锻炼和劳动锻炼的人长大了肯定是会出问题的。所以现在中国的所谓的大学毕业生的人才。不尊重别人的劳动成果，与社会脱节，整天宅在家里。这就是中国的所谓的人才，所以眼下要讨论的是，如何让小孩子从小进行劳动锻炼，家长们不要再做这种包干到底的 蠢事了，社会也要扭转这种应试比拼的风气了，老师们也不要一味的去教学考试了，多教点 孩子们一些劳动技能，动手能力。学校也要进行各个层次的劳动技能的考核。要记住，基础科学要在动手能力的基础上才能稳固，尖端科学必须在基础科学的稳固下才能更优。中国的基础科学太薄弱，真正的原因是中国的孩子们动手能力和劳动能力太差的祸害。

每天下班都想给员工开会的领导是什么心态？

上班就是为了工作，工作就是为了赚钱（当然小部分上班为了找点事做的除外）。工作你可以跟我谈理想，但前提是得让我填饱肚子先，否则，一切都是忽悠。

无论哪种工作，开会是时而存在的，作为一位领导开会是正常的，但作为一位好领导，需要做到的是让员工、下属心甘情愿的开会。就我之前所做工作为例，三天两头就要开会，大事小事也要开会，没啥事也想要给你开个会讲讲现状，“画个大饼”，上班时间开会还好，但经常占用下班时间。这随之而来给同事们的感受就是烦，久而久之就对开会产生反感，长之以往，开会也就失去了本来的意义，就变成开会只是浪费时间（之前的公司整体还是不错的，学到了很多）。如题，该问题的提问，说明开会问题已经引起了员工的抵触心理，要是领导没发现问题，如此下去肯定会影响工作效率。

经常要开会的领导无外乎两种情况，一是正常的，说明该工作确实存在很多问题；二是不正常的，领导只是在刷存在感。

如果是属于正常的开会，说明公司工作的问题较多，问题复杂。在工作问题上，领导可以占用自己的下班时间开会、工作，但是超出了一定范畴，应给予相应的加班补贴，否则下班时间领导还要经常占用下班时间开会，换谁谁都反感，毕竟下班后员工该照顾家庭的照顾家庭，该约会的约会，该玩的去玩，总会有自己要做的事情。在这种情况下利用下班时间开会，只能说领导不通情达理，思考的不够透彻。

如果领导属于不正常的多开会，除了刷存在感想不到其他原因了。为了刷存在感而开会的领导，不用怎么想都能预料到他的作风伴随着浮夸，不是画大饼就是为了开会而开会，享受一下领导这一“角色”。在这种领导的“努力”下，面子工程做的很是到位的，但是并不利于公司、企业的发展，也就是说这种公司、企业很容易摸到“天花板”。

到此，以上就是小编对于低碳生活团结的问题就介绍到这了，希望介绍关于低碳生活团结的4点解答对大家有用。

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