职业健康公益行动方案,职业健康公益行动方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康公益行动方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业健康公益行动方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业健康检查应当由什么部门承担？
2. 职业健康监护包括什么内容？
3. 什么是公益？如何做好公益？

职业健康检查应当由什么部门承担？

职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查。进行职业健康检查是有效的预防和发现职业病的有效方式，因为现在发生的职业病大部分都是不可逆性的。接触放射性物质具有不确定性和随机性效应，接触放射性物质都有获得职业病的风险。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定
“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康监护包括什么内容？

根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容：

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；

2、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

3、相应工作场所职业病危害因素监测结果事；

4、职业健康检查结果及处理情况；

5、职业病诊疗等劳动者健康资料。

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，卫生部根据《职业病防治法》，制定了《职业健康监护管理办法》。该办法规定，职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

什么是公益？如何做好公益？

公益的作用性

1.一方面体现了组织机构助人为乐的高贵品质

2.展示了组织机构关心公益事业、勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，从而为自己为机构做了更好的包装

3.给人留下了可以信任的美好印象，潜意识的给人这是一个正面机构的形象

4.赢得公众的赞美和良好的声誉，从而让公司在未来的发展能得到民众的认可

何为公益文化？个人认为：

1、即是以维护、实现、和宣传公共利益为主旨、以文化形式存在的一种社会意识形态。　　

2、公益文化是人类进步文化的重要组成部分，对于倡导社会主义核心价值观，弘扬中华民族悠久的道德传统，鼓励、推动和引导社会公益事业的发展，具有着重要的意义和作用。

3、公益文化作为一种正能量的社会意识形态，具有广泛性、现实性和先进性。以真、善、美、爱、乐、新为主题内容的公益文化形式无处不在，它宣扬的爱心、励志、环保、感恩、孝顺、行善和助人为乐等观念，正在成为大多数公民的自觉行为，促进了社会和谐与文明进步。

到此，以上就是小编对于职业健康公益行动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康公益行动方案的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dbgnw.com/post/39488.html