2019闪电公益行动,闪电行动简介

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2019闪电公益行动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2019闪电公益行动的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政事业单位和公益类事业单位，你觉得哪个好？
2. 县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

行政事业单位和公益类事业单位，你觉得哪个好？

行政事业单位是行政机关和事业单位的总称，包括公益类事业单位。所以，小公没猜错的话，题主问的应该不是行政事业单位和公益类事业单位的区别，应该是行政类事业单位和公益类事业单位哪个好。

所谓行政类事业单位，就是完全或部门承担行政许可、行政审批、行政***职能的事业单位，因为具备行政职能，按照法律规定必须由行政机关单位履行职责，为了理顺机制，又不至于增加行政编制，国家从2007年开始陆续审批了一批行政类事业单位参公管理，即参照公务员管理。这类单位人员使用的是事业编制，但不按照事业单位人事管理条例管理，而是执行公务员法，在晋升机制和工资***待遇上，与公务员保持同步，没有太大差别。像社保局、机关事业管理局、供销社、档案局、就业局、地震局等等，都属于参公事业单位。

公益类事业单位，有全额拨款、差额拨款、自收自支三种财政供养方式。全额的还好，晋升虽然不如公务员，但待遇差距不大；差额的，主要看单位效益，一般也会补齐财政缺额部分，总体比公务员低，但差距也不是特别大；自收自支，待遇主要取决于单位效益，效益好的很多都比公务员高，效益差的，下岗待业的都有。

因此，从收入和晋升空间来看，行政类事业单位绝对好于一般公益事业单位。不过，本轮机构改革，已经明确取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关。今后，不再增设或单设行政类事业单位。改革后，行政类事业单位有两个方向，一是随职能并入机关，转为机关内设机构，过渡为行政；二是剥离行政职能改为公益类事业单位，保留职工参公身份和待遇，直至退休编制核销。

也就是说，行政类事业单位将从体制机构消失，至于是变为行政还是改为公益类，看当地政策。如果改行政，比公益类事业单位肯定好，如果改为公益类，大家不相上下，就无所谓的比较了。

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题主提到的两种事业单位是事业单位改革前的一种分类，即行政类事业单位、公益类事业单位以及经营类事业单位。而随着改革的推进，经营类事业单位将直接剥离出来，转为企业，行政类事业单位则直接纳入国家行政部门的公务员管理。而公益类事业单位则由原来的全额拨款、差额拨款转变为一类、二类这种称呼。

因此，行政类事业单位的正式编制人员将来就是公务员了，而公益类事业单位的正式编制人员就是正牌的事业单位人员。从目前的发展趋势来看，凡财政拨款单位，管理都会是越来越严，工资水平都将设定上限，比如高校系统，目前在探索绩效工资总量管理，就是说先根据学校情况测算出一个绩效工资总量，学校可以在这个上限内自行调配，但不能超过这个量。

不过，相比较而言，公务员系列，特别是有行***力的公务员，在当前社会的地位还是更高一些，就算不拿不要、两袖清风，出门也是有很多人供着敬着，要想办一些小事，也就是打声招呼的事。这些事明面上都是合法合规的，但实际上肯定是有一定人情关系和***交换的。而事业单位通常体制更活络一些、***会更好一点，特别是差额拨款的单位，比如医院、高校，某某所某某院一类的，收入丰厚、稳定，有些高层次技术人才或者管理人才甚至能拿年薪。另外，一些单位还有******，比如高校教职工子女可以优先就读附小附中，而这些附小附中通常又是当地最好的学校，外面的人要进去，动不动都是几十万起步，这种***现在越来越难以忽视了。

我自己是在事业单位里，家里有不少亲戚在公务员队伍里，就我自己的个性和需求，我更喜欢事业单位，但家里人经常劝我进行政部门。其中利弊还是请题主自行考量吧。

在我国的事业单位改革中，将事业单位分为了承担行政职能的单位、从事生产经营活动的单位和从事公益服务的单位三种类别，这三种单位在改革中受到的影响不同。

对于承担行政职能的事业单位

主要是通过三种方式进行改革：第一种就是只转职能不转机构，通过对单位的职能清理后，将行政职能划转至主管部门的相关内设机构。第二种就是转为主管部门内设机构，主管部门没有相关内设机构承担相应行政职能的，可以单独设置内设机构；第三种就是单独设置为行政机构，对于完全承担行政职能的事业单位，通过整合其他相关机构后独立设置为行政机构。

不过不管是哪一种情况，单位内人员都不会变差，还有一定机会能够转为行政编制，华丽转身为公务员。

对于从事生产经营活动的事业单位

主要是通过两种方式进行改革：第一种就是转制为企业进行管理，对于在编职工来说，转企后就不再拥有事业编制，而是与企业签订劳动合同，经济收入直接和企业效益挂钩；第二种就是单位撤销，对于部分单位因为不具备转企的条件而被撤销的，在编人员主要通过培训转岗的方式，安置到其他适合的岗位。

对于从事公益服务的事业单位

这类单位继续保留在事业单位中，强化其公益属性。并根据具体职责与情况，其中不能或不宜由市场配置***的，划入公益一类；可部分由市场配置***的，划入公益二类。而单位中人员的工作编制与内容都不会有太大变动，基本上不受影响。

所以从改革情况来看，承担行政职能的单位应该是最好的，从事公益服务的单位次之，而从事生产经营活动的单位是最差的。

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县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

首先可以肯定的说，在职员等级晋升制度实施前，县级以下事业单位中专技岗有明显的优势，优势主要体现在职称晋升和待遇方面。

• （一）晋升方面

因为县级以下事业单位级别的限制，致使绝大多数人都是在管理九级和专业技术12级任职很长时间，甚至是到退休。而在专业技术类的单位，比如学校、医院等，都是可以至少到中级职称，所以从这个方面看，专业技术岗位要优于管理岗。

• （二）待遇方面

但是即便是专业技术12级的人员，在待遇方面也是高于管理九级职员的。所以从待遇方面看，专技岗也是优于管理岗人员。

但是，在2021年的2月19日，《县以下事业单位管理岗人员职员等级晋升制度的实施意见》已经在深化改革会议中通过。职员等级晋升制度类似于公务员的职级并行，所以管理岗人员在今后可以晋升非领导职员来兑现待遇。

职员等级晋升大大降低了，管理岗人员晋升难度。具体来看：

从职位数量上看，副科（管理8级以上）非领导职员可以占单位全部管理岗60%；晋升时间为4年间隔，也就是说，在管理九级任职满4年可以晋升为非领导管理八级职员，以此类推。

所以，以2021年为时间节点，在此之后，县级以下事业单位管理岗人员的优势会凸显，除了医院，学校等专业技术事业单位之外，其他普通事业单位中，管理岗是比专技岗有明显优势的，不管是晋升方面还是待遇方面，职员等级晋升制度使管理岗都优于专业技术岗人员。

此外，在很多单位专业技术岗人员可以到管理岗任职，待遇会就高兑现。这种特殊的情形大部分是存在于专业技术类事业单位中。

同时，在职员等级晋升制度实施后，在基层单位会有很多人员从专技岗转向管理岗任职，关于转岗方面的政策各地规定不一，但整体难度不是特别大。所以，对于事业单位工作人员来讲，职员等级晋升制度可能是事业单位人员改变命运的历史性政策，值得期待。

专技岗和管理岗哪个更好，要看你的个人想法是什么。

一、从收入上看

专技岗通过职称晋升来提高工资收入水平，从初级、中级到高级逐步提升，工资也随着级别而显著提高，一般副高级职称相当于管理岗位的副处级。

但是，对于县级以下事业单位而言，普遍都是正科级架构，也就是说走管理岗，当事业单位一把手，也只是个事业正科级（管理七级），其工资水平和专技岗中级差不多。如果要往上再进一步，成为副处级，基本不可能，因为单位级别摆在那里。

所以，就收入而言，还是专技岗有优势，如果单位有岗的话，可以晋升到副高级职称，甚至正高级职称（分行业和系统，例如农业、畜牧系统设正高级）。

二、从发展上看

想要在仕途上发展，当然管理岗要好一些，毕竟，如果实力允许的情况下，一般40周岁以下，原则上事业副科任职两年以上，就可以调任到机关单位成为公务员实职副科级领导。事业正科理论上也可以调任至机关，担任实职正科级领导。

当下的机关事业单位体制下，事业编调任还是有一定困难的。这种事业编改走公务员，多见于科研、高校等单位。

其他情况

我在县级事业单位工作过6年，也看到过许多朋友、同事由事业编身份转变为公务员，到乡镇任副职领导的，但是，在转变身份之前，这些人也没有细分是专技岗还是走管理岗的，基本上都是从专技岗位提拔任用的。

不知道其他地区是什么样的政策，如果专技岗满足条件的情况下也可以转为实职副科级领导，那么，还是要走专技岗的，这样既可以保障收入，还可以提拔，何乐而不为啊！

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到此，以上就是小编对于2019闪电公益行动的问题就介绍到这了，希望介绍关于2019闪电公益行动的2点解答对大家有用。

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