倡导低碳生活主题队会,低碳生活主题班会活动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于倡导低碳生活主题队会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍倡导低碳生活主题队会的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于现在的团建活动，你怎么看？

对于现在的团建活动，你怎么看？

团建，本来应该是个让人向往的活动，但是不知道从什么时候开始，员工一听到这个词就头疼。到底是什么原因，让一项本该受员工喜爱的活动，变成了比加班还痛苦的活动？团建，顾名思义，从字面理解就是团队建设，本应该是促进团队协作，提升团队凝聚力，增加员工之间感情的一项集体活动。从这一点讲，吃吃喝喝、出门旅游、拓展训练之类的都算团建。

既然要团建，首先就得知道团建的目的。

团建是希望公司的员工能和睦相处，在一起以集体活动拉近距离，消除隔阂。从而增强团队意识，同时也能对公司产生一种归属感。

通常发生了这三种情况会选择团建：一是公司来了新人，相互了解得不够；二是新团队和旧的团队难以融合；三是部门与部门之间存在部门墙。

如果公司内分派系，有部门墙，因为互不了解产生误会，往往会影响之后的合作。每一个人在公司里都是独立互赖的，需要他人的协同，甚至是跨部门的协同。

尤其是在弱矩阵的配合上，没有直接的上下级关系，如果彼此之间没有情感的链接，那么很难以调动，影响工作效率。

这其实也是人情世故，别人愿意帮你，甚至是把你的事情当成自己的事情做，往往是你们之间有情感的链接。

而团建，就为建立情感搭建了桥梁。

问题的关键在于，我们的团建有没有良好的化学反应，没有化学反应的团建都是无效的团建。

所谓化学反应，不是别的，而是心灵的碰撞。让团队成员共同经历一些事情，进一步沉淀感情。

对于现在的团建活动，我感觉是越来越成熟、越来越重要、越来越丰富。

团建顾名思义是团队建设，团建的形式是多种多样的：经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等好多好多。目前之所以有些人会对团建有所抗拒，根据我多年的观察主要原因是：

1、占用休息，这个换谁都不爽。

2、把拓展训练误以为是唯一的团建，相对其他团建，拓展训练较为辛苦。

3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。

4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。

综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新***，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。

所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业***并列，在招聘时用来吸引人才加盟。

要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：

1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。

在目前高速发展的时代下，人们过着快节奏的生活，享受碎片化的信息资讯，越来越多的人对活动的期待没有了多大的意义。比如:朋友聚会，大多数年轻人见面时寒暄几句，过程中一直紧盯手机，没有太多的情感交融和分享，吃完饭后各奔东西。而现在，也有越来越多的公司注意到这一点，策划相关的亲子游，朋友游，公司游团建活动等。我觉得，活动无论怎么调整，最主要的还是回归活动的中心，大家能静下心来，放下手机，让彼此之间产生情感共鸣，缩短距离，并能够积极与周边的人分享自己生活中的苦与乐。那么，这个团建活动的策划便是成功的。

到此，以上就是小编对于倡导低碳生活主题队会的问题就介绍到这了，希望介绍关于倡导低碳生活主题队会的1点解答对大家有用。

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