公益行动小刘,公益在行动
cysgjj时间2024-03-31 01:33:31分类公益行动浏览86
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公益行动小刘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公益行动小刘的解答，让我们一起看看吧。
机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？
在机关单位工作的非编制人员，干着最苦逼的工作，拿着薪酬很低的薪资，由于国家对的编制有着严格的限制，所以很多临时工基本上得不到正式的编制。
但是即便如此，也有一大批人想要加入非编制的队伍。
原因有几下几点：
一、工作体面，不管是相亲找对象还是同学聚会，说出来都是份体面的工作。
二、为考编积累经验，并且现在有很多针对基层服务人员的遴选机会。
三、积累人脉，不管是以后考编还是辞职创业，多认识人总是没坏处的。
虽然体制内的非编制人员是份体面的工作，但是我觉得在体制内工作也永远不要忘记学习，有一种居安思危的意识。明确一点，机关养闲人，但不会养一个没有编制的老人，一旦你不能干了，还是会面临被劝退。
l 想清楚自己的职业发展，是继续考公还是离开体制内
l 居安思危，做好本职工作的同时瞄准其他就业机会，有好的机会就多一种选择
机关的劳务派遣工，无编制人员，是很多单位正常运行中不可或缺的力量，如果单位是非常稳定的体制内单位，那么我可以这么说：这个饭碗，只要你愿意端，你能端得住，就可以一直端下去！
在体制内单位，其实很多岗位是非常依赖与聘用人员的，也就是题主所说的劳务派遣工、临时工，这些人统称为非编制人员。对于一个单位来说，用的人对业务越熟悉，在岗位上越持久稳定，对单位越有利！
拿我自己的单位来说，我所在的单位是行政单位，非编制人员的数量占了一小半。很多人进来之后，只要自己不辞职，不犯错误，合同到期了就续签，根本没有人会辞退他们。有的人甚至做了十来年，业务比正式职工还熟练，只不过自己的应试能力实在是差，考不上公务员，到后来年龄超限了，就考了不了。但这样的非编制人员，其实对单位是很有贡献的，是单位非常青睐的。
众所周知，现在吃“财政饭”的公务员、事业单位的编制是只减不增的。公务员编制虽然不敢说减少了，但已经很多年不再增加了。单位若是要招新公务员、事业编，必须有人退休，把编制空出来，才能够拿这些编制去招新人。
正式编制不增加，但很多单位的岗位职责和工作量却在增加，这就导致很多单位需要填充大量的无编制人员。所以，劳务派遣工、临时工这样的非编制人员，会越来越多——除非哪天政策发生变化，又可以新增大量的公务员了，不过按目前形势来看，是不可能的。
无编制的工作，在待遇上，与正式编制人员是天差地别的。
有人会说，很多地方已经同工同酬了，我只能说小伙伴们太天真了。
我直说一样，个人发展。有编制的员工只要符合条件，就可以参与到晋升选拔当中，在一些级别高的单位，甚至都不需要选拔，到时间就晋升级别。
无编制人员呢？依照公务员“凡进必考”的规定，你只要没有考进公务员，就只能一辈子原地踏步走。
再者，虽然说这个无编制的饭碗你愿意端多久就端多久，这也是眼前的形势，万一发生变化呢？万一单位不续签了呢？
对于机关事业单位中的编外人员，饭碗能端多久这个谁都说不准！
目前，我国的机关事业单位中，编外人员的数量是非常多的。曾经有一个县在清理编外人员的时候，17个单位就雇用了临时人员946人，平均下来一个单位有55个编外人员，编外人员的数量比在编人员还多。
而大量的编外人员，也占用了大量的财政开支，因此不少地方政府已经开始对编外人员进行核查、清退！
当然，这种清退也不是一下子把所有编外人员都辞退，不少地方的做法是举行编外人员竞岗考试，按照考试成绩择优聘用，签订聘用合同，而其他都进行清退。
所以，对于管理不够规范的地区，编外人员的饭碗能端多久，主要看当地***什么时间进行清退。
而对于管理已经比较规范的地区，编外人员的工作相对比较有保障！但是，相比在编人员，这种所谓的稳定性也是一个笑话。
就像这次的咸阳护士被辞退，也都是编外人员，并且这次只是医院自己的行为，而不是***统一的举动！
所以编外人员，不要期待饭碗能端多久，如果想要稳定，还是要考一份有编制的工作！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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到此，以上就是小编对于公益行动小刘的问题就介绍到这了，希望介绍关于公益行动小刘的1点解答对大家有用。
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